現(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開招聘，誠(chéng)邀社會(huì)各界優(yōu)秀人才加入。現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘方式

面向社會(huì)公開招聘，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

二、招聘人員條件
    1、男女不限，原則上年齡在年齡要求30周歲（含）以內(nèi)，能崗匹配度高的年齡可適當(dāng)放寬。

2、全日制大專及以上學(xué)歷，招聘崗位相關(guān)專業(yè)（人力資源管理專業(yè)、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)、會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)核算專業(yè)等）優(yōu)先，具備相關(guān)職稱、職業(yè)資格優(yōu)先；

3、能熟練操作辦公軟件；

4、具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神，工作踏實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。
    5、身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。

6、根據(jù)公司工作需要，服從公司安排。

7、有以下情形之一者不得報(bào)名：
① 曾受過刑事處罰、治安處罰或紀(jì)律處分的；
② 涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的；
③ 曾被開除公職的；
④ 違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；
⑤ 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

⑥ 其他不宜報(bào)考的情形。

三、招聘崗位及人數(shù)

人力資源管理崗1名。

四、福利待遇

1、工資待遇：按婺源公共交通有限責(zé)任公司《員工薪酬方案》執(zhí)行。
    2、按國(guó)有企業(yè)規(guī)定繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)保險(xiǎn)及公積金（五險(xiǎn)一金）。
    3、享受國(guó)家、企業(yè)各項(xiàng)節(jié)假日、福利待遇。

五、招聘程序
    招聘工作按發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、綜合考察、體檢、公示和聘用等流程依次進(jìn)行。
    本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，在江西長(zhǎng)運(yùn)公司外網(wǎng)、婺源公交資訊號(hào)、婺源縣百信人力資源有限公司微信公眾號(hào)等發(fā)布招聘公告。
    1.報(bào)名
    報(bào)名時(shí)間：2024年6月5日至2024年6月14日止。
    網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：應(yīng)聘人員請(qǐng)將報(bào)名材料掃描件（PDF格式）發(fā)送至指定郵箱（1039279403@qq.com）進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。文件名為姓名+應(yīng)聘崗位。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：婺源縣新汽車站5樓518室

聯(lián)系電話：15216084392

報(bào)名材料包含：

① 應(yīng)聘登記表（要求附本人電子照片），本人身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件。
    ② 無犯罪記錄證明介紹信、個(gè)人征信報(bào)告。
    ③ 相關(guān)資格證書復(fù)印件。

2.資格審查
    由招聘工作小組負(fù)責(zé)，對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料是否滿足應(yīng)聘條件進(jìn)行審核，確定面試人選。應(yīng)聘人員保持電話通暢，資格審查結(jié)果將于報(bào)名截止3日內(nèi)電話通知應(yīng)聘人員。未通過資格審查的不另行通知。

資格審查貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員對(duì)所提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。
    3.面試

由招聘工作小組對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、管理能力、應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)及應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)進(jìn)行綜合測(cè)試。

面試成績(jī)滿分為100分，為確保報(bào)名人員基本素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為75分。招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)比例一般不低于1:3，如應(yīng)聘人數(shù)未達(dá)到最低比例要求的，應(yīng)聘人員的面試分?jǐn)?shù)不得低于80分。

對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的人員，不予進(jìn)入綜合考察和體檢程序。
    4.綜合考察：根據(jù)工作實(shí)際，由職能部門組織相關(guān)專業(yè)技能實(shí)操考試。面試及實(shí)操考試合格的，由人力資源部通知體檢。
    5.體檢：體檢項(xiàng)目按公司入職體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
    6.公示：對(duì)綜合考察、體檢合格的擬聘用人員，在公司微信公眾號(hào)按規(guī)定公示5個(gè)工作日，對(duì)公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，履行聘用手續(xù)。
    六、本公告未盡事宜由婺源公共交通有限責(zé)任公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

附件：1、《招聘崗位職責(zé)》      

2、《應(yīng)聘人員登記表》

                           婺源公共交通有限責(zé)任公司

2024年6月4日